绿宝石医生榜单臻选158位好名医，专享为医生价钱探究再加码
5月份 ，绿宝国家市场监管总局 、石医生榜公安部 、单臻商务部等11部份散漫印发《对于进一步增强医疗美容行业监管使命的选位享教育意见》 ，其中对于医生合规性提出清晰要求 ：扫清“黑医生” ，好名防止医疗美容行业泛起“劣币摈除了良币”天气。医专医生
作为医美行业的价钱第毕斲丧力 ，医生的探究紧张性显而易见 ，艾瑞咨询调研数据展现 ，再加一位适宜的绿宝医生是求美者医美抉择规画的关键性因素 。
绿宝石医生榜单再添新生实力，石医生榜一再率仅20% ！单臻
在此布景下 ，选位享5月24日 ，好名秉持“万里挑医 为美臻选”理念 ，医专医生新氧正式吐露第5期绿宝石医生榜单 ，榜单评选主要基于56位医美行业专家评委负责严厉评审 ，配置101个“技术 、审美 、效率”等维度对于参选医生妨碍综合审核 ，最后 ，历经数月自动 ，专家评委终于从2600余名报名者之中臻选出了158位名医 ，旨在为用户送上一份极具威信性 、公信力 、保障的医生抉择规画指南 。
值患上一提的是 ，与上期比照 ，第5期绿宝石榜单上榜医生人选一再率仅为20% ，这次榜单为绿宝石医生榜单注入了一股“别致血液” ，为开掘更多中国合规医生贡献了实力 。
随着期数宣告的削减 ，绿宝石医生榜单的厚重感愈发彰显 。这个“厚重”不光指的是绿宝石上榜医生数目的多少多 ，更指的是绿宝石榜单的公信力以及含金量 ，绿宝石医生的评选越来越严苛 、维度越来越多，从最后聚焦整形手术规模，拓展到非手术名目规模 ，多样性增强 ，门槛不断后退 ，不断坚持“米其林式”的严苛尺度“万里挑医 、为美臻选” ，有力提升了绿宝石医生榜单的威信性、公信力，为中国医美行业强人高品质睁开提供新动能 。
新氧组合拳，解锁医生更多价钱
新氧总体CTO余洋在宣告会上宣告主题演讲《开掘好医生 ，解锁新价钱》 ，就赋能医生差距化以及IP塑造 、让更多好医生被看到、助力医生价钱展现等方面妨碍了全方位的论述 ，旨在助力解锁更多好医生价钱。
新氧总体CTO余洋宣告主题演讲
余洋提到 ，新氧已经残缺构建了从破费者洞察到立异术式的研发 ，再到医生的培训 ，再到引流种草关键为医生价钱实现组成为了残缺的闭环道路 。对于赋能医生解锁新价钱 ，新氧推出组合拳 ，从学术 、资源 、研发 、流量等角度动身，在绿宝石医生榜单、新氧臻品 、新氧优享营业上 ，全方位对于医生妨碍深度赋能 。
绿宝石医生榜单主要经由“线上榜单+线下赛事”详尽散漫的方式 ，聚焦医生学术 、流量等价钱提升 。2023年 ，新氧已经睁开了“绿宝石技术突破奖”“绿宝石金针赛”等业余赛事，经由竞技的方式与行业大咖妨碍学术交流，助力医生业余性 、技术立异力、审美能耐提升 。
优享营业主要经由术式研发及机关培训的方式提升医生在轻医美品项的操作本领，实现医生差距化塑造及IP打造 ，妨碍当初 ，优享营业审核医生已经达245人 ，睁开培训279场 ，培训医生1000余人 ，累计缔造临床实际机缘10000余人次 。
新氧臻品经由睁开百城万医妄想为医生术式赋能 ，并经由聘用名医专家睁开研修班 ，深度教学注射知识 ，为医生搭建起交流学习平台 ，以赛匆匆学 ，经由不断学习以及打仗更多的先进理念以及最新术式，助力医生在注射规模本领“更上一层楼”。
值患上一提的是，余洋特意介绍了新氧专享营业 ，他展现 ，除了绿宝石医生榜单 、优享、臻品营业等赋能医生实现价钱 ，新氧专享营业会经由散漫绿宝石榜单 、此外营业的方式组成医生价钱缔造残缺的闭环 。
对于新氧即将周全上线的专享营业 ，余洋展现 ，针对于有特色化需要的求美者 ，则经由更扁平的妄想 ，以名目维度揭示医生以及医生在相关名目下的数据 ，让求美者更快找到好医生 ，而且在“直播看脸”的加持下，流量漏斗更大 、转化功能更高 ，同时品项更聚焦详尽化倾向 ，可短缺揭示医生差距化 ，助力医生更好的实现价钱 。
新氧正在依靠强盛的互联网能耐 、品项经营能耐 、垂类用户体量优势为医生实现更多价钱可能性缔造新动能 。正如新氧总体董事长兼CEO金星所说 ：“新氧在睁开历程中 ，不断刚强地将医生放在最中间 、最突出的位置 ，对于医生的看重以及恭征服未修正。新氧不断践行“医生策略”，在商业方式 、营销 、内容 、资源等方面 ，不断为医生提供全方位的反对于以及赋能 。未来 ，新氧还将发挥自己优势，开掘以及揭示更多好医生 ，助力医生实现价钱 。”
